Wer sind wir? Was sind unsere Ziele? Welche Werte sind uns wichtig?
Während eines zweitägigen Workshops haben unsere Mitarbeiter unter fachkundiger Moderation das Leitbild der PE Becker GmbH pointiert.
Der Prozess dieser Arbeit stiftet Identität, bietet Orientierung und stabilisiert. „Wir haben auf diese Weise schriftlich fixiert, was uns antreibt“, so die einstimmige Meinung der Teilnehmer. Einig sind sich die Kollegen auch darüber, dass sich das Leitbild für unser Unternehmen ausdrücklich von Worthülsen distanzieren sollte. Der Markt ist voll von Leitbildern, die in Beliebigkeit verblassen.
Aus diesem Grund hat der Kollegenkreis tiefer gegraben und sich gefragt:
Was bedeuten für uns Teamgeist, Freude bei der Arbeit, Anerkennung, Wertschätzung oder Kundenservice genau? Was meinen wir wirklich mit Innovation, Effizienz, Engagement, Wachstum und gelungener Kommunikation? Und wie kommt unsere Qualität allem voran spürbar bei unseren Kunden an? Mit Rückblick auf die beiden Workshops stellen die Teilnehmer fest, dass die gemeinsam erarbeiteten Dokumentationen die Verantwortung dafür stärken, selbst den Erfolg zu gestalten. Und sie erkennen, dass die Stärken jedes Einzelnen dem großen Ganzen dienen.
Die Suchfelder für das entsprechende Leitbild ergeben sich aus der Innen- und Außenansicht. Vertrauen und Wertschätzung, Präzision, Zuverlässigkeit, Flexibilität, Wissensteilen und das Wir-Gefühl bilden dementsprechend den Leitbild-Kern.
Diese Werte wurden auf die Vision extrapoliert, nach der Tradition und Zukunft sowie die Kundenorientierung die PE-DNA beispielsweise maßgeblich bestimmen.
Als Konsens wurde die Identität in einem Satz beschrieben:
„Wir möchten in unserer Heimat – und darüber hinaus – das Morgen mitplanen und gestalten. Zukunftsorientiert und traditionsbewusst.“
Bei allem Miteinander prägt das Bewusstsein der Unternehmensspitze mit der werteorientierten Führung die Unternehmenskultur.
Petra Schumacher-Hendus, Dipl.-Betriebsw.